上班時間腦溢血算不算職災？該不該給公假？

　先從法理面來說，依照《公務人員請假規則》第41條規定：「因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或治療，可以核給公假」，因此條文明確表示在執行職務期間的傷病，甚致廣義延伸上下班途中，都可以核給公假。

　即使是一般勞工，根據內政部65年11月24日台內勞字第705655號函釋： 患有宿疾之工人在工作中病發，如係因工作所引發者，可按公傷給假。至是否因工作所引發，可囑提出醫師之證明。由此都可見，在職行職務時病發，都可視為是職業災害病從寬認定給予公假，除非是苛扣員工福利的黑心企業，才會為此引發勞資爭議。

聯合報施鴻基大記者對於有仁質詢內容的報導

　不過，有仁先前接獲板橋區的一件陳情案，當事人是105年11月間在上班時間不幸因腦出血的板橋區公所盧姓臨時人員，按照《公務人員請假規則》來看，盧姓臨時人員是在上班期間出現腦溢血，依規則規定可以核給公假。

　但當事人申請職業災害補助後，板橋區公所卻以勞動部函覆「不屬於職業災害」，否定先前核給的公假。

　除了區公所未能照顧所屬員工不認公假這筆帳，新北市政府人事處在106年1月10日發函請示銓敍部，公文說明二，載明是「執行職務」，符合請假規則的規定；銓敘部回文則是「請依照權責辦理」，但市政府人事處對員工出現重大傷病狀況卻不給予從寬認定，反而一路追殺到底，甚至還在106年3月1日由人事處長率板橋區公所人事主任到有仁服務處說明，說出一堆讓人瞠目結舌的大道理。

　這次說明，市政府人事處長、板橋區公所人事主任搬出了《公務人員撫卹法》，說出了「臨時人員又不適用公務人員撫卹法」的論調。

　在公務機關工作，無論是正式的軍公教人員，或是約聘僱、臨時人員，都應該受到《公務人員撫卹法》的保障，但市政府人事處長、板橋區公所人事主任不知道究竟為了什麼原因，竟然把在公務機關工作的臨時人員摒除在《公務人員撫卹法》的保障外。 

　試問，全台灣眾多的公務機關，哪一個不是由許許多多的臨時人員的努力才能運作？哪一個機關能夠完全摒除臨時人員、純粹只進用高普考合格的公務員？

　更離譜的是，板橋區公所主任居然還大言不慚回答：「再核准公假沒有困難，深怕傷害當事人，若有人檢舉，先前核准公假的薪資會全部追回。」這番話不僅沒能捍衛員公權益，甚至還要「追回薪資」。

　這樣的區公所、這樣的市政府，有仁心想，大概只有黑心企業才差可比擬。